Darf ich mein Anschreiben von einer KI erstellen lassen?
Also, die KI, mit der ich täglich arbeite, kennt mich inzwischen ganz gut. Sie schreibt für mich, besorgt Informationen aller Art … ich mag meinen Copiloten. Er leistet gute Arbeit.
Aber soll er auch meine Bewerbungsanschreiben verfassen?
- Technisch gesehen: Ist das überhaupt möglich?
- Moralisch gesehen: Ist das in Ordnung?
- Und wie reagieren die Unternehmen darauf?
- Und dann wäre da noch: Wie ist das bei den Stellenanzeigen
Technisch gesehen: Ist es möglich?
Es ist ganz einfach. Wenn ich Stellenanzeige in einem Tab offen habe, dann weise ich den Copiloten an, mir ein entsprechendes Anschreiben zu verfassen.
Wenn ich mir etwas mehr Mühe machen möchte, dann sage ich ihm noch, worauf ich besonderen Wert lege. Oder vielleicht will ich es etwas kürzer, etwas länger, etwas witziger, … Zeitverschwendung. Copy & Paste tut es auch.
Wer meint, da ewig mit der KI an einem bestmöglichen Anschreiben zu feilen, der hat den Schuss eh nicht gehört.
Moralisch gesehen: Ist das in Ordnung?
Grundsätzlich verbietet es kein Gesetz, ein Anschreiben mittels KI zu generieren und zu Bewerbungszwecken zu verwenden.
Die meisten HRler werden auch keinen Unterschied erkennen, weil sie die Person, die dahinter steht, schlicht nicht kennen. Ausdrucksweise, Schreibfehler, Authetizität, Bildungsstand, politische Ausrichtung. HR kennt den Bewerber nicht. HR kann das nicht einschätzen.
Okay, so ganz stimmt das nicht. Denn wenn man mit dem Copiloten länger arbeitet, dann erkennt man: Was wurde mit dem Copiloten geschrieben, und was nicht. Das setzt aber wirklich voraus, das man die KI seines Vertrauens wirklich täglich nutzt. Und wer genau das macht, der weiß, wie man das im Nachgang noch gut verschleiern kann – damit HR am Ende doch nichts merkt.
Und wie reagieren die Unternehmen darauf?
Schlussendlich ist das Anschreiben ein Schriftstück, das keiner liest. Keiner. Wozu also dafür Zeit verschwenden? Ein Bewerbungsanschreiben ist Speicherplatzverschwendung.
Ich wurde noch nie darauf angesprochen. Weder auf das Anschreiben selbst, noch auf den Inhalt.
Weil es einfach niemanden interessiert.
Wie ist das bei den Stellenanzeigen
Ich kann die Frage auch etwas anders formulieren. Denn wie ist das eigentlich, wenn ein Unternehmen eine Stelle ausschreibt, und für den Inhalt den Copiloten nutzt? Ist das erlaubt? Und wie ist das mit der Moral und dem Anspruch an sich selbst als HR und als Unternehmen insgesamt?
Wie gesagt: Ich arbeite gern und viel mit der künstlichen Intelligenz. Und wenn sich HR nicht mal die Mühe macht, und die von der KI verwendeten Icons entfernt … und HR die Stellenbeschreibung offenkundig vom Copiloten hat schreiben lassen: Ist es dann verwerflich, ein gefordertes Anschreiben via Copilot zu verfassen und das dann an das Unternehmen zu schicken?
Im Grunde genommen schreiben sich hier zwei Parteien jeweils das, was die KI ihnen vorschlägt. Man kann darauf verzichten.